W niektórych przedsiębiorstwach rozliczanie czasu pracy odbywa się na bazie przepracowanej liczby godzin. Co to oznacza? Oznacza to tyle, że pracownik ma ustaloną stawkę godzinową. Ile godzin przepracuje w miesiącu, za tyle godzin ma wypłaconą pensję. Oczywiście, czas pracy musi być unormowany, ale takie rozliczenie powoduje, że w każdym miesiącu wypłata będzie inna, ponieważ inaczej wypadają dni pracujące i inaczej wypadną pracownikowi dyżury. Warto tu również zdawać sobie sprawę z tego, że, do takiego działania i takiego rozliczania, niezbędna jest ewidencja czasu pracy. To bowiem stanowi podstawę do wypłaty wynagrodzenia.
Pomożemy w tym
Nasza firma specjalizuje się w rozwiązaniach, które pomagają i usprawniają w pracy. Nasze rozwiązania powodują, że ewidencja czasu pracy nie jest trudnym zadaniem, nie wymaga wiele zaangażowania i wiele troski, ponieważ odbywa się automatycznie za pomocą zastosowanych i wdrożonych przez nas rozwiązań systemowych. Takie rozwiązania to znaczne usprawnienie, szczególnie w dziedzinie rozliczeń.
